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华体会- 华体会体育官网- 体育APP下载【牢记的嘱托·企业调研记】传化致远
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历经多年发展,“公路港”模式已走出杭州、走向全国,实现从单个物流基础设施向上下协同、内外联动的生态型平台转变。向下,整合物流企业。传化公路港整合上万条专线资源,实现一键发货、自动派单、运力调度、全程跟踪等智能化管理。向上,服务制造业供应链。打造“产业集群+物流枢纽”新模式,聚焦新能源汽车、高科技、化工等行业,以一体化服务赋能企业供应链降本增效,畅通一方经济“筋络”。目前,传化集团已建成72个公路港,覆盖27个省份,服务于40多个行业的上百万家制造业企业。
待遇有盼头,工作有干劲,企业有奔头。新安天玉有机硅有限公司是新安股份的全资子公司,投产的前几年面临人员流失率高、业绩上不去等问题,通过一系列创新变革,盈利能力逐年增长,特别是2024年公司利润和毛利逆势而上,创出历史新高。“‘过程激励+结果激励’的激励机制体系,极大提高了员工积极性。”新安天玉总经理周游说,在集团机制赋能下,新安天玉推行骨干增量分享机制,设立新产品研发激励与营销激励机制,让员工与企业想到一起、干到一起。
共同体,不仅是单向给予,更强调双向奔赴。传化鼓励职工从“打工人”进阶为“合伙人”,甚至成长为企业家。葛琴琴原本是传化集团旗下华洋公司的一名科技人员,2018年,通过关键技术、营销人员入股模式,杭州传化迅安科技有限公司成为传化员工参股的子公司,葛琴琴也得以成为新公司合伙人,和团队一起开发阻燃剂等新产品,1年时间公司销售额就突破2600万元。“从‘为公司干’到‘为自己干’,价值感大不一样。”葛琴琴感叹。
企业不变没有未来,队伍不变企业也变不过来。2018年以来,传化集团坚持每年召开战略研讨会议,干部骨干一起研判形势、谋划方向,近年来又派出大批职工到标杆企业学习,进行“理念松土”。2024年,一场持续7个多月的“训战”在传化集团轰轰烈烈地展开:每月一个主题,聚焦战略、经营、管理、创新、公司治理、组织文化、党群,从上到下层层推进。集团董事会先学习、专题研讨,然后部署推动各产业板块围绕专题进行全面审视分析,结束后再进行总结复盘,形成“谋划—推动—复盘”的工作闭环,训战到哪里、变革就到哪里。
2026-01-07 22:02:48
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